Pelamar dengan nama etnis 57 persen lebih kecil kemungkinannya untuk dipertimbangkan untuk peran kepemimpinan dan 45 persen lebih kecil kemungkinannya untuk dipertimbangkan untuk posisi pekerjaan yang lebih rendah, demikian temuan para peneliti.
Studi tersebut, yang diterbitkan dalam The Leadership Quarterly, sedang menyelidiki tingkat diskriminasi nama di Australia dengan mengirimkan lamaran pekerjaan tiruan untuk posisi yang diiklankan di Sydney, Brisbane dan Melbourne.
Peneliti utama Mladen Adamovic mengatakan hasilnya membuktikan diskriminasi yang meluas di pasar kerja Australia.
Tonton berita dan streaming terbaru gratis di 7plus >>
“Cukup miris dan kecewa melihat diskriminasi hanya karena nama di aplikasi,” ujarnya.
“Ada glass ceiling (untuk etnis minoritas) yang dimulai sebelum seseorang masuk ke dalam organisasi. Penelitian sebelumnya hanya berasumsi ada batas atas ini begitu seseorang berada di sebuah perusahaan.”
Mladen Adamovic adalah peneliti utama di salah satu studi diskriminasi internasional terbesar yang berfokus pada bias dalam pekerjaan. Kredit: Disediakan
Untuk menentukan apakah ada bias dalam proses perekrutan, tim ahli merancang lebih dari 12.000 resume identik untuk lebih dari 4.000 lamaran kerja dan mengubah nama pelamar untuk mewakili etnis yang berbeda.
Mereka melamar posisi yang membutuhkan berbagai tingkat pengalaman, dari pekerjaan manajemen senior hingga posisi entry-level.
Aplikasi mencakup 12 pekerjaan yang berbeda, dari pekerjaan berketerampilan tinggi yang membutuhkan gelar sarjana, pekerjaan berketerampilan menengah yang memerlukan kualifikasi dan pekerjaan berketerampilan rendah yang hanya menginginkan pengalaman sebelumnya.
Adamovic, yang belajar di Australia sebelum pindah bekerja di King’s College di Inggris, mengatakan hasilnya mengecewakan tapi tidak mengejutkan.
Pelamar dengan nama non-Inggris memiliki kemungkinan 57,4 persen lebih kecil untuk menerima tanggapan positif untuk peran kepemimpinan, seperti permintaan wawancara atau pertanyaan lebih lanjut tentang resume mereka, bila dibandingkan dengan pelamar dengan nama Inggris
Meskipun resume mereka hampir identik, dengan tingkat pengalaman dan kualifikasi yang sama, kata Adamovic.
Untuk peran non-kepemimpinan, pelamar dengan nama non-Inggris memiliki kemungkinan 45,3 persen lebih kecil untuk dipertimbangkan untuk posisi tersebut.
Studi tersebut menemukan bahwa pelamar dengan nama Arab kemungkinan besar akan menghadapi diskriminasi, diikuti oleh pelamar dari India, China, Aborigin dan Kepulauan Selat Torres dan Yunani.
Disimpulkan juga bahwa diskriminasi lebih mungkin terjadi jika pekerjaan tersebut membutuhkan kontak pelanggan.
Banyak pengalaman…
Studi ini adalah salah satu studi diskriminasi internasional terbesar dan studi resume pertama di dunia yang menyertakan peran kepemimpinan
Namun hasilnya hanya menegaskan kembali pengalaman hidup para imigran seperti Faheem Syams.
Warga Australia kelahiran Pakistan itu mengatakan dia berjuang untuk mendapatkan wawancara kerja sampai dia menyebutkan namanya.
Shams memiliki pengalaman bekerja di bank multinasional di Pakistan dan lulus dengan gelar Magister Akuntansi dari universitas Australia, setelah lulus semua mata pelajarannya.
Dia mengatakan dia melamar lebih dari 100 pekerjaan tetapi baru setelah dia mengubah nama depannya menjadi Sam di resumenya dia menerima panggilan untuk wawancara.
“Itu sangat mengejutkan,” katanya.
Shams mengatakan beberapa temannya melakukan hal yang sama, dan juga dipanggil untuk wawancara kerja segera setelah mereka menggunakan nama Inggris.
Faheem Shams (kanan) mengatakan tidak heran para imigran mengatakan ada diskriminasi di pasar kerja Australia. Kredit: Disediakan
Itu mengurangi rasa harga diri mereka, kata Syams. Dia dan teman-temannya merasa keterampilan dan kualifikasi mereka diabaikan, dan dianggap tidak bisa berbahasa Inggris.
“Itu stereotip. Mereka melukis semua orang dengan kuas yang sama,” katanya.
“Kamu mulai meragukan dirimu sendiri. (Anda pikir) mungkin saya harus mengubah karier saya.”
Adamovic mengatakan tinjauan penelitian serupa di Amerika Serikat menunjukkan bahwa tingkat diskriminasi tidak membaik di Amerika Utara selama 25 tahun terakhir.
Dia mengatakan temuan studinya menyoroti kebutuhan pengusaha untuk meningkatkan pelatihan perekrutan atau memilih proses aplikasi anonim untuk mengurangi kemungkinan diskriminasi.
Heritier Lumumba menemukan peran sepak bola baru saat dia diam-diam kembali ke Melbourne
Ribuan pekerja di salah satu perusahaan terbesar di dunia menerima berita suram
Jika Anda ingin melihat konten ini, sesuaikan Pengaturan Cookie Anda.
Untuk mengetahui lebih lanjut tentang cara kami menggunakan cookie, silakan lihat Panduan Cookie kami.